据《朝日新闻》网站报道，日本SMBC日兴证券将于明年春季针对年满一定年龄的职员引入“每周休息3~4天”的工作制度。据悉，此举是为了支持员工照顾父母等家人以及参加社外的活动，实属大型金融机构中的特例。此外，日兴证券还计划开放副业许可，让员工能利用休息日学习新的技能。

公司社长清水喜彦在接受采访时表示，每周休息三天的制度只有年满30岁的职员才能享受，工资是普通岗位的80%。每周休息四天的制度只有年满40岁的职员才能享受，工资是普通岗位的60%。管理岗位不在适用范围内。对于申请多休的员工虽然不限时间、不问缘由，但是根据年龄的不同也有可能只能在申请的休息日去照顾老人和育儿等。

虽然该公司还有缩短工作时间制度，但清水喜彦社长表示：“即使缩短工作时间也不能好好照顾老人，为此而辞职是公司和个人双方面的损失。”据说，以前有员工因为需要照顾在地方上的老人而毅然辞职的，从而引起了公司方面的重视。

另一方面，认可从事副业的仅限于进入公司4年以上的员工，可在不被其他公司雇佣的情况下开展个人业务。例如演讲、写作和家庭教师等工作。为了从事副业，员工也可以充分利用好每周休三天的时间。(编译：许文金 审稿：陈建军)